Des expertises multiples pour un accompagnement unique
#1 Marque Employeur
Vous aider à développer une marque employeur attractive pour attirer et faire la différence, telle est notre mission. Notre approche repose sur une analyse fine de votre image actuelle (audit et benchmark), une vision stratégique pour bâtir des solutions sur-mesure, et une exécution irréprochable pour maximiser vos résultats.
Ensemble, marquons les esprits !
Audit de Marque Employeur :
Évaluation de votre image actuelle et benchmark,
Analyse de votre présence sur vos jobboards, vos réseaux sociaux et site carrière.
Stratégie de Communication Interne & Externe :
Promesse Employeur : création et ou déploiement de votre PVP,
Campagnes de communication Recrutement et proposition de plans médias associés pour accroître votre notoriété ou vos recrutements plus directement,
Accompagnement dans l’organisation d’événements (salons, forums, journées portes ouvertes, Webinars ou Evènement recrutement),
Programmes d’Employee Advocacy pour fédérer vos collaborateurs autours de votre marque employeur et vos recrutements.
Expérience candidat :
Analyse de l’attractivité des offres d’emploi : Évaluation de la clarté, du ton et de l’attrait des descriptions de postes. Recommandations pour les rendre plus engageantes et attractives.
Proposition d’amélioration de votre expérience candidat : optimisation de votre interface de candidature, propositions de personnalisation de vos communications, amélioration de vos feedback candidat, performance de votre processus de sélection.
Optimisation de votre Processus d’intégration : pré-onboarding et suivi des candidats non retenus,
Mesure de la satisfaction de vos candidats : enquêtes post-candidature, mise en place d’indicateurs de satisfaction, analyse des avis des plateformes externes
#3 Recrutement Direct, Outsourcing (RPO) & Management de Transition
Nos solutions de Recrutement Direct sont conçues pour identifier et attirer les meilleurs talents pour vos postes stratégiques, grâce à un sourcing ciblé, une évaluation rigoureuse des candidats, et un accompagnement personnalisé jusqu’à leur intégration.
Pour des besoins plus globaux, notre offre de Recruitment Process Outsourcing (RPO) vous permet de déléguer tout ou partie de votre processus de recrutement à une équipe dédiée, avec une gestion complète allant du sourcing à l'intégration et un suivi régulier des performances et des résultats. Ces solutions modulables vous garantissent une flexibilité optimale pour répondre à vos enjeux RH.
Enfin, notre expertise en Management de Transition vous accompagne sur des missions temporaires et stratégiques pour des postes de haut niveau, tels que DRH, Direction Recrutement ou Direction du Développement RH. Que ce soit pour combler un besoin ponctuel, gérer une période de transformation ou renforcer une équipe, Wave Talents vous propose des professionnels qualifiés pour une intégration rapide et un impact immédiat.
Ces offres s’adaptent à chaque contexte, avec une approche personnalisée pour garantir l’atteinte de vos objectifs RH.
#2 Formations sur mesure pour Recruteurs RH et Managers Recruteurs
Chez Wave Talents, nous accompagnons les recruteurs RH et managers recruteurs dans leur montée en compétences grâce à des programmes de formation sur mesure, adaptés aux enjeux actuels et à chaque rôle. Notre objectif est de doter vos équipes des outils et stratégies nécessaires pour identifier, engager et attirer les talents de demain.
En tant que partenaire de vos équipes, nous proposons des modules couvrant aussi bien les techniques de sourcing et d’entretien que les stratégies d’engagement digital et la mise en avant de votre marque employeur.
Nos formations incluent :
Programme ambassadeurs LinkedIn : développez une stratégie d'influence sur LinkedIn et renforcez votre marque employeur en ligne.
Stratégie de sourcing : de la chasse à l’approche directe, apprenez à cibler et attirer les meilleurs profils.
Relance vivier : développez des méthodes de suivi et de relance de votre vivier de talents pour fidéliser et engager sur le long terme.
Entretiens candidats : maîtrisez l’art de l’entretien avec des techniques d’évaluation approfondie.
Étude du marché candidats : comprenez les nouvelles attentes et comportements des candidats pour adapter vos stratégies d’attraction.
Utilisation de la marque employeur : formez vos collaborateurs selon leurs rôles pour une cohérence d’utilisation de votre marque employeur.
Chaque formation peut être adaptée en fonction de votre contexte et de vos besoins spécifiques, pour que vos équipes gagnent en efficacité et impact dans le processus de recrutement.
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Chez Wave Talents, nous sommes à votre écoute !
N'hésitez pas à poser toutes vos questions via ce formulaire. Nous nous engageons à vous répondre rapidement.